打小报告的意思打小报告的故事详细解释及典故打小报告成语接龙、组词、近义词、反义词
- 打小报告
- 拼音: dǎ xiǎo bào gào
- 频率: 常用
- 年代: 现代
- 词性: 中性词
- 结构: 动宾式
- 解释: 暗地里向领导反映别人问题。
- 语法: 作谓语、宾语；指暗中汇报。
- 典故出处: 梁实秋《槐园梦忆》：“这时候有人向香山慈幼院的院长打小报告：‘程季淑不久要结婚了，下半年的聘书最好不要发给她。’"
- 成语示例:王朔《谁比谁傻多少》：“‘谁～我跟他急！’李东宝气势汹汹说了一句，和颜悦色地坐下。"
- 英文翻译: inform secretly on a colleague <inform against somebody>
打小报告的意思解释及典故
关于打小报告的利弊？
背后打小报告通常的意思就是在别人的背后说坏话，而打小报告的人总是被别人认为是心术不正的人，在背后说别人的坏话，不受大家的欢迎，是一个不光明正大的人，因此，一旦知道是谁在背后说了别人的坏话，那么这个人就会失去大家的信任，会说这个人太坏了。
其实，细想想，打小报告却有很多的内涵，很多问题发人深省。比如说，小学生在老师面前打小报告，告诉老师今天看到了哪位同学做了不好的事情，自然会得到老师的欣赏。
而对于打小报告的小学生来说，不见得一定是要去背后说坏话，而仅仅是一种天真的、诚实的行为。
再比如说，在单位里，某同事在领导面前打别人的小报告。
通常的情况下，打小报告的人都是对被报告的人有意见才去这样做的，因此，打小报告的人往往被认为品行不正，背后坏人。
作为一个正人君子一般情况下不会轻易在领导那里说别人的坏话的。
这样，就形成了一个惯例，人们不喜欢那些在背后打小报告的人。
虽然大家不喜欢在背后打小报告的人，但是，打小报告的人却在现实中极有市场。
为什么呢？因为领导们需要了解每一个人的情况，需要一些通风报信的人，所以，打小报告的人就会得到领导的加倍欣赏。
那么，到底打小报告的行为是对还是错呢？ 我把打小报告划分为两种情况，一种情况是打小报告的人说的是真实情况；另一种情况是打小报告的人篡改了事实，说的不是真实情况。
如果是第一种情况，领导听了实情，这也没有什么不好，也不会错怪了他人。
如果是第二种情况，领导听了假情报，以假乱真，就很容易造成对被打小报告的人产生不良的印象，甚至会做出错误的判断和决定。
因此，如果打小报告的人说假话，那就会坑害人，就不会受到大家的欢迎。
而作为一个领导者，就需要有判断哪些人的话是真话，哪些人的话是假话的能力，不能轻易相信别人的小报告。
但是，实际上，这是比较难的事情，怎么知道别人的话是真是假呢？一般的情况下，领导者在选择为自己提供小报告的人的时候都很慎重，需要反复掂量，衡量厉害关系，甚至要依赖亲朋好友的关系来寻找能够为自己提供可靠、可信的消息的人。
但是，要做到十全十美，还是不容易，在这些提供消息的人中还是会有提供假消息的。
所以，这是一个很伤脑筋的问题，每当领导听完别人的汇报以后，都要反复思考，认真斟酌，权衡利弊，甚至往往会陷入举棋不定的处境。
咳，做一个领导好辛苦呀。
打小报告令人深省，我感觉这里有一个最基本的问题：就是在背后打小报告的人说了假话，让领导去判断说假话的人的话是真是假，其实是陷入一个“悖论”状态。
这就如数学上的悖论一样：如何判断“我是一个不会说真话的人”这句话的真假呢？其结果是不可判断。
那么，如何解决这样的“悖论”呢？我觉得从两个方面来解决，一方面，对于打小报告的人，尽量限制他们不说“我是一个不会说真话的人”，而让他们说“我是一个永远说真话的人”，这就减少了领导者们判断真假话的辛苦了；另一方面，对于领导者，不要隐瞒别人的小报告，什么保密呀，私人问题了，不要，直接公开，或直接去问被打小报告的人到底怎么回事，让大家公开来说，不做任何私下保留，问题也就好解决了。
假如，在这样两个条件的假设下，我觉得打小报告的事情，反而是好事情，是一种诚实的表现，并非是坏事情，就比如上述我说的小学生打小报告就是一个好事情，对于一个小学生来说，他们还不具备说假话的能力，也不具备说假话的丑恶心理，他们完全是处在一个天真、无邪的年龄，俗话讲，“童言无稽”，恰好说明打小报告的小学生都是些真诚的孩子。
然而，为什么大人就不一样了呢？问题还是大人喜欢说假话，心怀叵测，以牺牲别人的利益为手段达到自己的利益。
如果你始终能够保持自己的童心，那么，问题就不存在了。
而在中国，保持童心是令人耻笑的行为。
但话说回来了，真正涉及到个人利益的时候，只要不是违法的行为，又何苦去打这个无聊的小报告呢？ 喜欢打小报告的人不仅仅要在领导面前打，见到了人就要打，走到哪里打到哪里，唧唧咕咕没完没了，唯恐天下不乱，企图乱中取胜，浑水摸鱼。
不是有这样的传言吗？“说你行你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。
”，还有“人的吐沫可以淹死人的”。
我就亲身经历过这样的事情，在机关里，一个领导要树立一个人，很简单，就是天天说他的好话，时间久了，这个人就是好人了。
反过来，要搞一个人也很简单，天天说这个人的坏话，不用多久，这个人就会失去社会关系，被孤立起来。
所以，就有了“人言可畏”的说法了。
其实，“人言可畏”畏在什么地方呢？两个字：假话。
只要不侵害别人的利益，说的不是假话，打小报告也没有什么不好，特别是面对违法行为还真的需要有人来打这个小报告呢。
反过来，说的是假话，目的是损害他人的利益，这样的小报告就是害人的了。
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