目无组织的意思目无组织的故事详细解释及典故目无组织成语接龙、组词、近义词、反义词
- 目无组织
- 拼音: mù wú zǔ zhī
- 频率: 常用
- 年代: 现代
- 词性: 贬义词
- 结构: 主谓式
- 解释: 不顾组织纪律的规定。
- 语法: 作谓语、定语；指人没有王法。
- 典故出处: 李晓明《平原枪声》：“这句话把大家可惹翻了，一齐向王二虎开了炮，有的说他‘目无组织’。"
- 成语示例:李云德《沸腾的群山》：“你～，擅做决定！"
- 英文翻译: disregard organizational discipline
目无组织的意思解释及典故
不讲规矩的意思？
不守纪律、不讲规矩的种种表现。概括起来，主要是：
搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派；
乱评乱议，口无遮拦，甚至公然妄议中央；
目无组织，自行其是，脱岗离岗不向组织汇报；
个人重大问题不及时报告，对组织隐瞒实情；
跑风漏气、四处说情、乱打招呼。
名不副实
拼音：míng bù fù shí
解释：副：相称，符合。名声或名义和实际不相符。指空有虚名。汉·祢衡《鹦鹉赋》：“惧名实之不副，耻才能之无奇。”
答：意思是：不按制定的政策或纪律办事种种表现。
励精图治是什么意思？
唐玄宗李隆基在位45年，前30年，他雄心勃勃，宵衣旰食，整军治国，毫不懈怠，换来了国富民足，江山稳固。天宝元年开始，他宠幸贵妃，耽于享受，治政热情大减，致使朝纲松弛，危机四伏，最终,安禄山史思明重兵在握，叛意渐浓；不久便举兵反唐，天下大乱，玄宗也“赢得仓皇北顾”，马嵬坡前，挥泪永别，被逼赐死爱妃，饮恨终生。真是“西北望长安，可怜无数山”。
诸葛亮曾经告诫后人：夫学须静也，才须学也。……非澹泊无以明志，非宁静无以致远，淫慢不能励精，险躁不能治性。
励精图治，就是振奋精神，设法把国家治理好。对于教育工作者来说，就是要以
饱满的热情投入工作，想方设法使我们致力的工作井然有序，卓有成效。
振奋精神乃是一切事业成功的根本。振奋精神，才能有积极的心态，昂扬的斗志，
才能看到光明，鼓足勇气，战胜困难，排除阻力：人，是要有点精神的，顽强的精神的背后是坚定的信念，是不达目的决不罢休的气概。
振奋精神，有着丰富的内涵——要充满激情，力戒冷漠敷衍；要扎实稳妥，力戒浮泛松垮；要细致缜密，力戒粗枝大叶；要警醒敏锐，力戒麻木不仁：要开拓进取，力戒因循保守。
振奋精神，使我们敬业爱岗，忠于职守；使工作积极主动，而不是消极被动；充满生机，而不是死气沉沉；讲究效率，而不是拖沓沉冗；卓有成效，而不是平平而过。
振奋精神，就要拒绝冷漠。冷漠是萎靡的代名词，它使人被动地应付而不是主动地参与，使人情绪低落，了无斗志，工作平庸，前景黯淡。
振奋精神，才能有扎实的干劲，警醒的意识，才能析事透彻，处事谨细，行事有效，才能做行动的巨人，不做言语的矮子，才能见事于未萌，防范于未然，而不是对问题视而不见，充耳不闻，导致问题越积越多，最后积重难反。才能戒骄戒躁，而不是躺在成绩上睡大觉，为一时的成功所陶醉，才能使我们具有敏锐的政治触觉，廉洁自律的为政操守，恒久的群众观念，坚定不移的奋斗目标。
振奋精神，才能锐意改革，勇于开拓。时代在发展，形势在变化，社会在进步，迫使我们不能总用一种恒久的固定不变的方式处理问题。只要是对工作有利的，就要毅然决然地实施，决不能前怕狼后怕虎。因循守旧必然裹足不前，丧失良机。以新思路分析新形势注入新生力量付诸新的努力必然出现新的局面。
一个称职的干部，不能只是“埋头”做好本职工作，更应该“抬头”做好协调、平衡、指挥等工作，要科学地分配精力，敢于管理，善于管理，指挥才会畅通，机构运转才能正常。
管理的效率如何，大多取决于管理的体制是否科学、合理；而科学的管理首先就体现在能否建立和健全民主、科学的规章制度。人管人会气死人；制度管人，一视同仁才能合理、公平。领导干部责任重大，倘若对疏于职守的现象一味容忍、迁就，以“下不为例”代替应有的处罚，无疑会助长其势头，久而久之，局面将无法收拾。任何一次的放松、懈怠都将造成人们的心理不平衡，它使得忠于职守者受到打击，使逃避了惩罚的少数人心存侥幸，认为有机可乘，蔓延下去，势必不受约束，目无组织，目无纪律，我行我素，至此，离穷途末路也就为时不远了。
制度面前要人人平等，执之必严，违之必究，及时果断，斩钉截铁，所谓“当断不断，必有后乱。”
谁不盼望大治?但要靠什么来落实呢?——靠管理，一是科学的管理，二是严格的管理。两手都要抓，两手都要硬。管理必然要与人打交道。人的本性喜欢听好话，乐意接受表扬不愿听到批评的，乐意受到奖励不愿受到惩罚，容易“眼红”，容易攀比——诸如比资历，比学历，比贡献，比能力，但惟独不愿比缺点，比错误，比受罚多少。而在受罚时，又往往不愿从自身去反省，而是容易将责任归咎于客观因素，甚至强词夺理，文过饰非。
为此，干部务必力求公正、严明，公私关系要分明。我们崇尚励精图治，图大治。
对于管理中出现的问题，要从“什么?”“为什么?”“怎么样?”三个方面多作思考。三者的意思分别是“发生了什么?”“为什么会这样?”“怎么处理?”而这三方面，分别印证了三种能力：深入实际的调查研究能力，追本溯源的分析推论能力，准确高效的决断能力以及解决问题的能力。
陈毅将军说过：自古，师直为壮，曲为老，哀兵必祥。治校如治军，同样需要士气。不振奋精神，如何群策群力，力争上游?如何提高工作效率?
励精图治，其静默的奋斗中包孕着动人的伟大，
励精图治，定当成为我们建构成就之塔的不尽动力。
不提前辞职直接走人怎么办理？
不提前辞职，直接走人，没有什么办的了。你没有提前辞职，理应还是单位职工，但是你直接走人了，没有经过单位批准，是你自己放弃了单位，也放弃了工作，自然没有了工资待遇。你自己目无组织，目无领导。国家任何一个单位也不会支持这种行为。你应冷静，有意见与单位协商后再处理。
按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：
实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：
1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。
2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。
并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。
不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。
因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。
与目有关的字和词语？
跟目有关的四字词语
目不斜视、目无法纪、目无全牛、目无王法、目无尊长、目指气使、目光如豆、目瞪口呆、目送手挥、目不交睫、目光炯炯、目不转睛、目中无人、目空一切、目迷五色、目光如炬、目光如鼠、目不暇接、目不邪视、目不识丁、目不忍视、目睁口呆、目光短浅、目无组织、目光远大、目不见睫、目食耳视、目击耳闻、目濡耳染、目不忍见、目睹耳闻、目不别视、目不识书、目不暇给、目成心许、目达耳通、鼠目寸光……
眼睛，瞧，看，盯着，眺望，俯瞰，仰视