相应不理的意思解释及典故(故事)-成语大全

相应不理的意思相应不理的故事详细解释及典故相应不理成语接龙、组词、近义词、反义词

相应不理: 拼音: xiāng yìng bù lǐ

频率: 生僻

年代: 现代

词性: 中性词

结构: 紧缩式

解释: 应：回应。指对别人的劝说、要求置之不理。

语法: 作谓语、定语；用于处事。

典故出处: 谢觉哉《整疯子》：“一些头脑较清醒的人劝他看看现实，悬崖勒马、不要摔下崖去，他都相应不理。"

成语示例:

英文翻译:

相应不理的意思解释及典故

爱理不理用什么成语代替？

“不理”结尾的成语：【爱答不理】不爱答理.喻对人冷漠,没礼貌.【爱理不理】不爱答理.比喻对人冷漠,没礼貌【待答不理】指以冷淡的态度对人.【待理不理】要理不理.形容对人态度冷淡.【相应不理】应：回应.指对别人的劝告、要求等一概不予理睬.【坐视不理】袖手旁观,不理不睬.【置之不理】之：代词,它；理：理睬.放在一边,不理不睬.

为什么叛逆期不理人？

孩子在青春叛逆期为什么就是不愿意和你说话？很多家长为此困惑、苦恼。他们的孩子年龄介于十二岁至十八岁之间，有的甚至到二十四五岁。

父母与孩子关系的一个主要矛盾，是父母对有关孩子信息的了解需求和对孩子的信息给予，与孩子对父母的信息供给和对父母的信息接受之间的失衡。简单地说，就是家长想知道，孩子不想说。不愿意和你多说一句话。

1.从父母的角度，可以说，有关孩子的一切，，巨细无遗，从思想、情感、价值取向到学业、工作、冷暖、饮食，都希望知晓，愿意了解；而青春期的孩子，并没有满足父母了解情况需求和接受父母关心、指导的相应意愿。这是普遍的情况，也是孩子成长与发展的正常表现。

毕竟，青春叛逆期的孩子处于高速发展期，有很多的事情要做，有这样那样的兴趣、爱好要兼顾，有父母之外大量的人际关系需要处理。客观上，注意力有限，不可能象幼年、童年时期，把父母作为主要的情感依赖对象和交流对象——如果仍然如此，那才真的需要父母担心呢。

2.另一方面，孩子的知识、经验以及获得知识和解决问题办法的渠道增多了，独立性提高了，对父母知识、经验的依赖程度相应降低，甚至，觉得父母的知识、经验、认识未必那么丰富、可靠、适用。因此也会导致青春叛逆期的孩子不愿意和父母说话，不愿意敞开心扉。

如果孩子不像幼年、童年那样提供那么多的信息给父母，不经常和父母说话，不那么经常地听取和采纳父母的建议、指导，父母因此失落、担心，那可能是父母没有根据孩子成长、发展程度，调整对孩子的期待。

是有这样的情况有些成年人没有换为思考的意识或者还只是把你当作一个孩子未成年并没有注意到你在成长即将成为成年人面对这么一个过渡确实有些麻烦在你现在的生活中可能出现很多一些小问题或者情绪上的变化有时候也不是问题或者也算是一种宣泄或者表达自己的观点想和亲近熟悉的人交流。

孩子叛逆的年龄，一般都在小学五六年级或再大一点，因为经过了小学几年的教育，孩子们在能力和知识面上有了一个很大的提升，他会觉得无所不能的父母也不过如此，会觉得自己小时候做的事都非常幼稚，所以叛逆期的孩子不会对家长们的话那么的言听计从了，甚至会觉得家长的话是“废话”，他们会有自己的想法，哪怕是不正确也依然会去做，这个时候的家长要多做少说，多在行为上引导孩子，要有针对的跟孩子交流，指出他一意孤行的后果，问问他自己能不能承担，给孩子独立思考的机会，逐渐培养他判断是非的能力，而不是在言语上过多的指责孩子，如果一味地横加阻拦，换来的则是孩子无数次的再次常识行为，希望我的建议能帮到您。

13岁女儿不理家长怎么办？

13岁女儿不理家长的话，加强亲子关系，建立信任是关键，你可以采取友好的态度，采取适当的行动 - 方法和教育手段要多样化，在孩子犯错误，每次不要着一张脸，推理的方法，孩子就会感到疲劳。你可以改变一些技巧，采取相应的措施，尽量孩子可以接受多种方式。例如，如果一个问题，简要地出现来处理它。然后有时间通过讲故事，玩游戏，去动物园，博物馆，游览等相结合的东西看到的形式，听到深深的澄清，你要告诉他真相。在当口往往是孩子的冲突不易接受批评，但事后患者教育这样的孩子很容易被接受。

13岁女儿不理家长怎么办？13岁孩子这个年龄是叛逆期，父母要多关心孩子，孩子不理家长肯定是有原因的，要跟孩子多沟通，多听听孩子内心的想法，不要以家长和孩子那种教育，一定要和孩子成为朋友让孩子内心的接受你，这样孩子才会敞开心扉的和你交流也会听你的意见

＋三岁女儿不理家长，这正是孩子判逆期间。这时你们做家长首先要想想我们做父母有那些方面做得不对。然后在和孩子进行耐心的沟通，这时候千万不要用刺激的言语去同她讲话，应该多沟通几次就好了，毕竟她还小，还没有懂得社会知识有多少。孩子们父母心中是最爱你们的。

13岁女儿不理家长，12岁左右的孩子做什事已经有主见了，但家长还把他们当小孩看，有些生活习惯和学习方面孩子知道该怎么做，但要大人正确引导。这时候家长再唠叨，孩子肯定烦不理你，有时候还和大人顶嘴。

这时候家长应少说，遇到和孩子不同意见应先征求孩子的意见和想法，求同存异而不是一言堂，老子说了算。

这个情况下，我觉得父母一定要从自身找问题，然后好好的和孩子沟通沟通，说一说看具体是什么原因引起的？然后什么情况下导致的这个问题好好的还和孩子说一说，然后沟通沟通，他孩子会不会好一点？然后如果好一点的话，可能就好了呀，没必要对孩子要求那么高嘛，对吧？

13岁女儿不理家长怎么办？这个年龄段的孩子都是在叛逆期，家长一定要正确的认识到这件事情，不要去责骂和打骂孩子，应该和孩子坐下来好好聊一聊天，就像和朋友之间一样，对他要有足够的耐心，让他平稳的去度过这个叛逆期，一担过去一次自然就好了。

第一步女儿不理家长因该有原因的，或许父母做错的什么，父母找出原因，找和女儿好的亲人比如叔叔婶子爷爷奶奶姥姥姥爷小姨等，和女儿最亲的人，能和他有共同语的言，心能交流能沟通的进行劝解，劝解多次，父母在慢慢进行沟通，这样一定会好

13岁的女儿不理家长那做父母的一定要找时间跟他好好的聊，因为她不理你的话，我觉得这个问题也不是有多么的大，只不过应该是他现在正在经历一些事情，所以让他感觉他不想和父母说，或者是不好意思跟父母说这个年纪应该就是在读初二左右，应该现在在经历一些比较私人的事情，多说一下你应该就会讲。

第一，父母自己要学习要改变，孩子严重叛逆的父母通常都是在和孩子沟通上有问题的父母，这样的父母一定要专业学习如何和孩子沟通，父母越早学习，孩子越快改变。

第二，平时和孩子聊天的时候，不要想着教育孩子，没有人喜欢被“开会”，而是要像对待朋友一样，欣赏他，肯定他，也可以跟他分享自己的人生故事，切记不要去教育他，这样慢慢的，他就会放下戒心，愿意和你说话，否则他到家，卧室门一关，你连说话的机会都没有。

第三，碰到孩子做得不对的事情，我们不要急着评判他，比如有的男孩子就是不爱洗澡，不洗澡有什么问题，很臭、很难受，我们让他自己去承担。他到一定的程度，他就会认为不舒服了，他就会去洗。

最后一点跟大家分享，孩子严重叛逆的时候，很多家长逼着孩子，一定要通过读书啊，通过做作业等等，真的没有必要，每一个孩子都有她天才的一面，每一棵树都有它长得最粗的那一个枝干，而我们总是要求她以最弱的那个枝杆去长大，他曾经有一棵最粗的枝干，只不过是被你忽略了，或者被你直接砍掉了。

13岁女儿不理家长怎么办？13岁的女孩子已经是进入发育期了，难免他会有点叛逆，性格也是特别的倔强，13岁女儿不理家长，可能是因为家长经常性的经常叨唠里唠叨他，让他产生反感的现象，所以才不想理家长的，但是我们当家长的尽量不要因为孩子的一些问题牢记唠叨孩子，要是孩子有一些什么问题，我们当家长的尽量是以沟通的方式去跟孩子说

下属不听话不理你怎么办？

下属不听话，不理你，那么你就要想办法树立自己的威信，如果有的人在自己的岗位上不好好做事，完不成工作以内的事物，而且又不买领导的账，那么这种人可以进行辞退，另一方面，你可以找他沟通，看他心里面的真实想法是怎么样的，或者说是不是对你个人有意见，然后再进行处理。

我们在和不听话不理你的下属，打交道的时候，是需要花费许多心思的。尤其是作为领导，在管理这些“老油条”时，我们就得学会一些技巧和方法，不要和他们谈论责任的问题。就简单粗暴一点，对业绩进行约束，达不到相应的业绩就会有相应的惩罚，不要给他有推卸责任的机会！

下属不听话不理你可以这样处理。首先下属听力正常情况下你告诉他工作规则要遵守，告诉下属他应该对你告诉他的话正面回应否则按照工作章程处理。其次通过其他下属或者他的上一级领导通知他应该怎么做。再次对于下属不听话不理你组织员工开会通报处理意见。

下属下听话不理你怎么办？这是个问题，要冷处理。下属不听话，说明你的领导方法有问题，或者是下属对你有意见，或者是下属不服气，不服从领导。这时要转变工作思路和工作方法，多与下属沟通。了解一下下属的想法，有的放矢，尽量使问题得到一个圆满的解决。

下属自视较高很难管理，经常不听从工作安排，或者是在工作安排时推三阻四，但又没有办法开除掉，领导也不同意把他调换部门，这种情况该怎么办？

第一招，冷处理。

在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案。

第二招，立军令状。

瞅准一个机会，在公共场合，当其再一次公开给你难堪的时候，或者说什么不可能的时候，突然发难，反将其一军，变被动为主动，和他打赌，现场约定，赢，怎么办？输，怎么办？赌注内容要以工作为中心，赌的内容就是其认为“不可能”（其实并非不可能，只是有一定难度）的事情。当然，作为领导，在选择赌的事情的时候，自己心里一定要有必胜的把握，然后做出样子给他看，让他无话可说，乖乖的服从你的管理。

第三招，剥离法。

这类员工，一般都有一定的影响力，代表了某一群有消极思想人的意见，只不过他是一个敢于说出来的人罢了。这种思想，不能让其在集体中蔓延和扩大，所以可以采取以他为首，进行集体隔离，从大集体中剥离出来，让其领导和管理，但对他要提出一些要求，给予一定的权利和承诺，满足他当官的愿望，让其带动这一部份人创造积极的局面。通过以上做法，相信一定可以收到比较好的效果，解决管理中常见的头痛问题，当然，如果还没有见效，就只有“忍痛割爱”了，开了他。总之，这类员工还是有一定能力，是可以为集体创造效益和价值的，而不是一无是处，管理中不是有一句名言：永远没有不好的员工，只有不好领导。

第四招，疏导法。

这类员工，一般都比较讲信用，讲义气，只要你有机会和其成为朋友，那么他一定会对你百依百顺，并且赴汤蹈火，在所不辞。这个方法一般要经过二到三步来完，第一步先取得其对你的好感，比如在其有难的时候，主动、无私给予帮助，第二步再找机进一步加深了解，增进感情，但适可而目即可，不可让其对你摸的太透，了解太多；第三步就可以主动约其谈心、谈工作，坦陈协助其成长，前提是他一定要好好表现，努力，但你的承诺到时也一定兑现。在谈的过程中，先要表扬其优点和长处，士为知己者死吗，这类人一般认为怀才不遇或不得志，然后痛陈其缺点和不足，再提出解决办法，最后鼓励，这也是常用的“三明治”法

职场中总会有些人不听话，不服从领导的安排，这样的下属着实让领导头疼。毕竟一个团队中有不听话的下属，肯定很难让团队汇聚一心，工作开展就会较困难。而且领导的威信也难树立，甚至会影响其他同事的工作。

对于不听话不服管的下属，领导通常都会采取一些手段来对付了，毕竟如果一味地放任不管，肯定难成大事。但是如果太明显地针对的话，可能会引起不必要的麻烦，所以领导通常会用一些套路，以下这两个领导对付不听话下属的阴招，你可要早明白，否则要吃亏。

1、故意为难你，让你往坑里跳

如果你在工作中不怎么听领导的话，领导看不惯你会故意为难的。先给你安排很多的任务，可能表面看起来好像有重用你的意思，但实际上是在故意给你挖坑。领导给你安排的任务都会是一些很难的或者说要求可能很苛刻的，也有可能是把一些烂摊子甩给你，让你去做，实名是为了锻炼你，实则是为难你折腾你。

其实这样的手段算是一种损招，但是也算是领导很常用的一种对付下属的方法。领导可能先不会那么明显的让你感觉是在针对你，当给你安排任务，给你挖坑后，你跳进去了，再好好地收拾你。其实就是故意让你犯错，然后借这个机会打压你，让你乖乖听话。所以当你感觉领导有故意针对你的意思的时候，可要注意了，安守本分不要太招摇，不然再想翻身很难。

2、对你不管不顾，逼你主动离开

对于一些不听话的下属，领导会采取不理睬或者直接边缘化的手段。在工作中领导还是有一些权利的，如果你招惹了领导，他可能就会把你调离到那种随时会被取消的岗位，让你自生自灭。

当领导对你工作一点也不管的时候，你可不要认为领导是给你权利自己做主了。其实这也是领导对付不听话下属的一招，给其他人安排工作，而对你一点也不上心，让你闲着。表面上领导对你不打不骂的，其实也是在故意冷落你，等你工作没做好犯错了之后，再好好治你。而且这种所谓的冷暴力，就是在逼你主动离开，让你自己觉得一点也没发展空间的时候，就走了。

所以，当领导对你有以上两种行为的时候，你可要注意了，这是大多数领导对待不喜欢的下属的招数。如果你在工作中对领导有不满，不服从的地方，小心领导用这些招来对付你，提前防范，避免吃大亏。当然了，工作中和领导有矛盾还是因为沟通不当，不管怎样，多沟通交流，解决问题本身才是关键。