无坚不陷的意思解释及典故(故事)

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无坚不陷

拼音: wú jiān bù xiàn

频率: 生僻

年代: 古代

词性: 中性词

结构: 偏正式

解释: 陷：攻破。没有任何坚固的东西不被攻破。形容力量强大。

语法: 作谓语、定语；用于书面语。

典故出处: 三国·魏·曹操《表称乐进于禁张辽》：“每临战攻，常为率督，奋强突围，无坚不陷。"

成语示例:

英文翻译: sweep all before one <Nothing is indestructible.>

无坚不陷的意思解释及典故

乐进有关的成语典故？

乐进是三国时期的名将，并且是五子良将之一。于禁、张辽、乐进、徐晃、张郃，这几位是曹操时期最优秀的外姓将领了。

无坚不陷

虽然乐进的记载很短，战绩是各种先登、斩将，但还是找了个成语出来。曹操为他们请功时，点名夸赞了乐进、于禁、张辽3人，这三位作战风格相近，都喜欢冲锋陷阵，看起来没什么他们攻不陷的敌阵。

无坚不陷成语解释:

形容力量非常强大，没有什么坚固的东西不能摧毁。

成语典故

【出处】三国·魏·曹操《表称乐进、于禁、张辽》：“每临战攻，常为率督，奋强突固，无坚不陷。”

原来百折不挠故事讲解？

东汉官员桥玄品行端庄，嫉恶如仇。

有次，一伙强盗绑住他十岁的儿子，带进他家，要正在病中的桥玄立即拿钱赎取，遭到桥直的怒斥。

不多时，官兵包围了桥家，因怕强盗会杀桥直的儿子，迟迟不敢动手。

这时桥玄愤怒地喊道："我难道能因为儿子的生命而放了这伙坏人吗？"催促官兵们赶快动手。

结果，桥玄的儿子被强盗杀死了。

人们称赞桥玄"百折不挠"，始终保持节操。

奋强突固什么意思？

无坚不陷 汉语成语，义同“无坚不摧”。

中文名 无坚不陷 拼 音 wú jiān bú xiàn 出 处 曹操《表称乐进、于禁、张辽》 成语解释 无坚不陷 ( wú jiān bù xiàn ) 解　释 形容力量非常强大，没有什么坚固的东西不能摧毁。

成语典故 出 处 三国·魏·曹操《表称乐进、于禁、张辽》：“每临战攻，常为率督，奋强突固，无坚不陷。

”

马超正气凛然故事？

曹彰性格倜傥，其人风流豪放， 乐府诗古辞相传有《爱妾换马》一辞，今已不传。

《独异志》讲，后魏曹彰，性格倜傥。

一次偶然见到一匹骏马，十分喜爱，但马主人也很珍爱。

曹彰说：“我有美妾可以交换，随你挑选。

”马主人便指定一妓，曹彰即与之交换。

马超好像是背父杀君，忘恩负义，历史评价是马超背父叛君，虐杀州将，岂独阜之忧责，一州士大夫皆蒙其耻。

” 张辽不仅智勇双全，而且为人忠厚坦诚。

历史评价：“武力既弘，计略周备，质忠性一，守执节义，每临战攻，常为督率，奋强突固，无坚不陷，自援枹鼓，手不知倦。

又遣别征，统御师旅，抚众则和，奉令无犯，当敌制决，靡有遗失。

论功纪用，宜各显宠。

”——《三国志·乐进传》

曹操身上体现的管理学思想？

曹操是历史上成功的“管理”者,其历史功绩世人皆知。

在曹操一生的政治军事生涯中,管理心理思想具有十分丰富的理论内涵。

本文从“唯才是举”、“选将量敌”、“褒亡厚往”、“赏罚分明”等内容上提炼出许多管理心理方面的思想,特别是对“唯才是举”的重新诠释,使这一古老的用人方针,在我国现阶段改革开放的社会环境中,具有更为深远的借鉴意义。

曹操(公元155—220年),字孟德,沛国谯县(今安徽亳县)人。

我国古代著名的政治家和军事家。

他在政治上要求革新,反对保守;重视实践,反对空想。

具有朴素的唯物主义思想。

曹操在其一生的政治、军事生涯中“博览群书、特好兵法”,把古代典籍上关于政治、军事方面的经验与现实管理相结合,摸索总结出了大量政治、军事方面的思想和理论,其中包含着许多管理心理思想的内容,主要反映在其《曹操集》和《孙子注》两部著作当中 一、“唯才是举”的用人方针 曹操一贯实行“唯才是举”的用人方针,注重从能力方面去考察和提拔有才能的人。

提出“举贤勿拘品行”、“取士勿废偏短”,即使是“不仁不孝”,但是有“治国用兵之术”的人,都可以大胆起用。

他说:夫有行之士,未必能进取,进取之士,未必能有行也。

陈平岂笃行,苏秦岂守信邪?而陈平定汉业,苏秦济弱燕。

由此言之,士有偏短,庸可废乎!①意思是说,品行高尚的人不一定就有才能,而有才能的人,不一定就有高尚的品行。

曹操举例说:陈平并不是一个纯厚的人,苏秦也并不守信用,然而陈平辅佐汉高祖奠定了西汉的帝业,苏秦救助了弱小的燕国。

因此曹操认为:有才能的人即使有某些短处和缺点,又怎能废置他们不用呢?这段话较好地体现了曹操“唯才是举”、“勿拘品行”的主要精神。

公元196年,曹操迎汉献帝到许昌后,决心刷新政治,曾给献帝上了一份表章,提出十四条改革建议。

他在前言中强调了要富国强兵,必须推行“用贤任能”②的政策,体现了他注重从能力这个角度考虑人才选拔的思想,直接激励了将士谋臣们的能力发展。

此外,曹操还继承了先 秦韩非子“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”③的用人思想,“拨于禁、乐进于行列之间,取张辽于亡虏之内”④,且上表汉献帝,均封三人为将军。

这对当时“任人唯亲”的用人路线是一个有力的冲击,同时使将士们都认识到,凡有某方面的能力者,都可受到重用。

既满足了将士们的个性心理需要,又考虑到了这种作法在社会上的影响,从而获得了部下的信任和忠诚,因此在他身边聚集了一大批文武人才,并吸引了不少敌人营垒里的名将谋士弃主来投。

这说明“唯才是举”的用人路线,在当时收到了较好的社会效果,也是曹操势力由小到大,最终取统治权的一个重要原因。

现代管理心理学认为:能力是“直接影响活动效率,使活动得以顺利完成的心理特征的总和。

”⑤要对人力资源进行合理的开发和利用,使组织发挥较大的群体效能,就必须重视个体的能力。

曹操在东汉末期清楚地认识到这一点,是非常值得肯定的。

然而,从表层现象看,曹操“唯才是举”、“勿拘品行”的用人方针,与我国现代领导干部选拔提倡“德才兼备”的指导思想是相矛盾的。

但是我们如果从更深层的原因来分析,会发现曹操的这种观点有他更为广泛的、深远的社会意义: 第一,曹操是在封建社会到处充满“任人唯亲”用人思想的环境中提出这一理论的,用历史的眼光来看,“唯才是举”在当时具有非常进步的社会意义。

确实为曹操在政治和军事上的成功奠定了理论上的基础。

第二,“勿拘品行”是有条件的。

曹操的本意是指人的品行方面的“偏短”可以忽视,这些“偏短”并不会影响一个人的根本品质,而在根本品质上,他对将领提出了“质忠性一,守执节义”⑥的基本要求。

认为在“忠诚”和“大义”等原则问题方面,要禀性专一,坚守节操,这在管理过程中是丝毫不能含糊的。

第三,现代管理心理学中重视领导者素质“德才兼备”的标准,这实质上是我们在理论上设立的目标,具体实践过程中我们当然是努力朝这一目标前进,而要完全满足这一目标的要求,则有相当的难度。

由此看来,曹操“唯才是举”、“勿拘品行”的用人方针,不仅与我们现代管理心理学中领导素质“德才兼备”的用人标准不矛盾,而且还能够对我国现阶段改革开放社会环境中的用人路线提供积极的、务实的理论参考,并产生更深远的意义。

二、“选将量敌”的用人艺术 “选将量敌”是曹操管理心理思想中比较典型的一个特征,即在掌握将领心理品质的基础上,根据敌人不同之特点,选派不同的将领以制敌。

曹操在其《曹操集》和《孙子注》中多次提到关于将领心理品质的要求。

认为一个称职的将领,必须具备这样一些心理条件,他说:武力既弘,计略周备,质忠性一,守执节义。

每临战攻,常为率督,奋强突固,无坚不陷,自援　鼓,手不知倦。

又遣别征,统御师旅,抚众则和,奉令无犯,当敌制决,靡有遗失。

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